La parentalité est un projet de vie majeur, et pour les salariés LGBT+, elle pose des questions spécifiques. Comment l’arrivée d’un enfant impacte-t-elle la vie professionnelle ? Comment s’y préparer ? Que prévoit le droit sur cette question de la parentalité LGBT+ ? Comment, au sein de l’entreprise, créer les conditions d’un climat de confiance permettant aux salarié·es d’avoir pleinement l’accès à leurs droits de parents ? Bref, comment vivre sans réserve et sans crainte sa parentalité au travail ?

Avec :

• Sébastien et Alexandre, ils sont mariés, parents d’un garçon né d’une GPA en Inde.
• Christophe, en couple avec son compagnon et parents d’une fille et d’un garçon.
• Mathilde qui, avec sa femme Marie, a fait une démarche de PMA pour accueillir leur petite fille.

Aux côtés de ces témoignages de personnes salariées s’exprimeront également :

• Delphine Boussion, leader RH chez One Point, entreprise du numérique très active pour l’inclusion des personnes LGBT+
• Marie Charron, assistante sociale chez Orange, elle pilote le guide de la parentalité pour le groupe et est la référente sur le sujet. Orange, entreprise partenaire et qui a signé dès 2013 la charte d’engagement LGBT de « L’Autre Cercle »